Ansvarsmål 2025
Vilka är Mirror Lines nästa utvecklingsområden inom hållbarhet? Vi har återigen satt upp tre ansvarsmål för detta år:
1.Implementering av avvikelserapporteringsverktyget
I slutet av 2024 tog vi i bruk HSE Lite-systemet som stöder utvecklingen av vår kvalitetsledning. Detta digitala verktyg erbjuder en tydlig och spårbar kanal för att rapportera och hantera kvalitetsavvikelser. HSE Lite hjälper oss att identifiera återkommande utmaningar och reagera snabbt på dem. Vårt mål är att integrera användningen av verktyget i det dagliga arbetet och därmed förbättra informationsflödet i hela organisationen.
2. Införande av ett nytt HR-program
Vi inför ett nytt HR-program som ger effektivitet och datasäkerhet i hanteringen av personaluppgifter. Systemet samlar all grundläggande personalinformation, anställningsavtal, löneuppgifter och frånvarodata – allt skyddat enligt GDPR:s krav. Programmet beräknar även automatiskt löneskillnader utifrån kön och ålder, vilket stöder efterlevnaden av löneöppenhetsdirektivet och främjar jämlik lönesättning.
3.Förbättring av arbetsergonomin
Vi utvecklar kontinuerligt arbetsergonomin inom våra olika funktioner. År 2025 fokuserar vi särskilt på att underlätta de tunga arbetsmomenten i produktionen. Vi har införskaffat två exoskelett, så kallade yttre stödramar, som avlastar kroppen vid arbetsuppgifter som innehåller tunga lyft. Målet är att öka deras användning i vardagen. Dessutom påbörjar vi tester där spegel och glas skärs färdigfilmade, vilket skulle kunna minska den fysiska belastningen i den nuvarande filmeringsfasen avsevärt. Trots våra efterforskningar har vi inte hittat någon filmeringsmaskin som lämpar sig för våra behov och som skulle lätta på arbetet. Utöver detta planerar vi att skaffa ett nytt automatiskt lager, vilket skulle underlätta placeringen av skivor till produktionslinjen och förbättra arbetsergonomin betydligt.